K1raX
Moderator
 Inregistrat: acum 15 ani
Postari: 339
|
|
În plină criză economică, Spitalul de Urgenţă Craiova a angajat 29 de asistenţi medicali începând cu 1 ianuarie, la ce-rerea şefilor de secţii. Angajările au fost făcute pe o perioadă determinată şi sunt justificate de criza gravă de personal cu care se confruntă unitatea sanitară.
Printre multele probleme cu care se confruntă Spitalul de Urgenţă Craiova este şi cea a personalului insuficient. Potrivit reprezentanţilor unităţii sanitare, gradul de ocupare a posturilor (de medici, asistenţi medicali şi personal auxiliar) este în prezent între 65% şi 70%, cele mai afectate fiind secţiile cu grad ridicat de risc, cum ar fi Terapia Intensivă, Ortopedia şi Urologia. „Gradul de ocupare a posturilor este între 65% şi 70% în prezent. Cu toate acestea, am reuşit să ne descurcăm până acum. Dacă însă va continua vacantarea posturilor, vor fi probleme serioase“, a declarat conf. dr. Florin Petrescu, managerul Spitalului de Urgenţă Craiova. Acesta s-a referit la situaţia din lunile noiembrie şi decembrie, când normativul de personal a ajuns la 55%, după ce toţi salariaţii au fost trimişi câte patru zile în concediu fără plată, în baza Legii nr. 329/2009, care obliga instituţiile bugetare să scadă cheltuielile de personal cu 15,5%.
Posturi blocate, angajaţi puţini
Managerul a mai spus că posturile vacante sunt blocate din 2009 prin decizia Ministerului Sănătăţii, şi, din această cauză, spitalul nu poate face decât angajări temporare, până la întoarcerea titularului (aflat în concediu de îngrijire a copilului, concediu medical etc.). În luna ianuarie, spitalul a fost nevoit să angajeze temporar 29 de asistenţi medicali, fără de care activitatea unităţii sanitare ar fi fost grav afectată, pentru că un număr insuficient de salariaţi influenţează şi veniturile spitalului, mai spune managerul. „În Urgenţă, de exemplu, numărul solicitărilor a crescut foarte mult, ajungând la 400-450 pe zi, în condiţiile în care se lucrează cu acelaşi număr de angajaţi. Este un motiv pentru care nu se poate realiza un indicator foarte important în funcţie de care spitalul primeşte finanţare pentru serviciul respectiv. Acest indicator se referă la rapiditatea cu care este rezolvat un caz. Or dacă un medic are foarte mulţi pacienţi, aceştia va trebui să aştepte mai mult până când vor fi văzuţi de medic şi uite aşa se pierd bani“, a precizat Petrescu.
Salariile din 2010, la valoarea din decembrie 2009
Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea instituţiilor publice, a contribuit, de asemenea, la scăderea numărului de angajaţi. Spitalul de Urgenţă Craiova a pierdut şapte profesori universitari, care au fost obligaţi, potrivit acestei legi, să aleagă între pensie şi salariul de la spital, iar alţi cinci au ales să mai desfăşoare doar activitate didactică în spital.
Doar în privinţa salariilor angajaţii vor avea certitudinea că nu vor mai scădea. Noile grile de salarizare prevăd o remunerare a personalului la valoarea din luna decembrie 2009. Cu toate acestea, sindicaliştii de la Spitalul de Urgenţă Craiova sunt pregătiţi pentru ce este mai rău în 2010 şi spun că nu vor sta cu mâinile în sân. „Dacă bugetul pe 2010 va fi de criză sau insuficient, mi-e greu să spun cum ne vom descurca în condiţiile în care ni se va lua iar din ceea ce ni s-a luat deja, şi mă refer inclusiv la sporuri şi tichete de masă. În prezent, liderii confederaţiilor sindicale la care suntem şi noi afiliaţi se întâlnesc la Bucureşti pentru a stabili paşii următori în vederea apărării drepturilor angajaţilor, o hotărâre în acest sens urmând să fie luată în zilele următoare“, a declarat Bogdan Badea, vicepreşedintele Sindicatului SANITAS de la Spitalul de Urgenţă Craiova.
Tinerii talentaţi refuză salariile de mizerie
Lipsa unei perspective de realizare profesională a făcut ca în ultimele luni tot mai mulţi medici să fie interesaţi de oferte de lucru în străinătate. Printre aceştia şi câteva zeci de medici tineri de la Spitalul de Urgenţă Craiova. Managerul unităţii sanitare susţine că este vorba de medici talentaţi, printre care şi un rezident în specialitatea medicină internă, care a ales fără să stea pe gânduri un salariu de 4.000 de lire sterline la o clinică din Marea Britanie în locul unui salariu jignitor de 1.300 de lei la Spitalul de Urgenţă Craiova.
_______________________________________
; `Femeile sunt ca locurile de parcare...cele bune sunt ocupate...Iar cele libere sunt pentru handicapati.` :|
|
|
